Як запобігти мобінгу на роботі?

Мобінг – це дії роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної репутації у формі психологічного та економічного тиску, зокрема, зі застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність та зміни місця роботи.

Щоб запобігти мобінгу роботодавець повинен:

– правильно організувати роботу працівників;

– створювати умови для зростання продуктивності праці;

– забезпечувати трудову і виробничу дисципліну;

– неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці;

– здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню);

– уважно ставитися до потреб і запитів працівників;

– поліпшувати умови їх праці та побуту.

Детальніше про мобінг – на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua